Quando pensi che l’ipocrisia aziendale abbia toccato il fondo, ecco che Pam Panorama ci sorprende con una trovata geniale: modificare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) per dichiarare inidonei almeno 30 dipendenti, molti dei quali over 50 e appartenenti alle categorie protette. Un’operazione chirurgica per eliminare i lavoratori fragili, sospendendoli senza stipendio e senza rimorsi.
Modifica del DVR: una mossa strategica per eliminare i più deboli
A fine 2024, l’azienda decide unilateralmente di rendere più stringenti i parametri del DVR, senza nemmeno consultare i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Una mossa che, secondo Roberto Brambilla della Filcams Cgil, puzza di strategia per liberarsi dei dipendenti meno produttivi. Altro che tutela della sicurezza: qui si parla di un uso strumentale del tema salute per mascherare licenziamenti di massa.
Ricollocazione? No, meglio la sospensione senza stipendio
Invece di adattare le procedure di lavoro o migliorare gli strumenti per ridurre i rischi, Pam Panorama opta per la soluzione più semplice: mandare a casa i lavoratori a rischio senza retribuzione. Un approccio che dimostra quanto l’azienda tenga al benessere dei propri dipendenti.
Un precedente pericoloso: chi sarà il prossimo?
Se questa pratica dovesse diffondersi, migliaia di lavoratori over 50 nella grande distribuzione potrebbero trovarsi sulla stessa barca. E non pensiate che sia un caso isolato: il timore è che Pam Panorama stia testando un modello replicabile in tutti i suoi punti vendita. Oggi sono 30 lavoratori tra Toscana e Lazio, domani chissà.
Ristrutturazione o epurazione?
Nel punto vendita di Campi Bisenzio, la superficie passerà da 5.000 a 2.000 metri quadrati. Un ridimensionamento che, guarda caso, coincide con la sospensione di sei lavoratori fragili. Secondo Mario Carluccio di Usb Firenze, l’obiettivo è chiaro: liberarsi dei contratti più “pesanti” senza passare per le procedure di licenziamento collettivo. Dopotutto, quanto possono resistere senza stipendio prima di dimettersi?
Un futuro cupo per i lavoratori fragili
Se le aziende possono modificare il DVR a proprio piacimento per sbarazzarsi dei dipendenti scomodi, quale sarà il prossimo passo? Dopo le mail e i messaggini su WhatsApp, ora si apre la frontiera delle modifiche al DVR per effettuare licenziamenti mascherati. Un’ennesima dimostrazione di come la tutela dei lavoratori sia diventata un concetto obsoleto.
